회사소개 인사채용
The Best Partner for Your Needs
인사제도의 기본원칙
- 경영방침 및 VISION의 성공적인 달성을 위하여 능력과 성과주의를 지향
- 자기평가 및 상호평가에 의한 객관적인 인사기준
- 구성원의 능력개발과 동기를 부여하는 합리적인 처우와 보상체계 확립
직위체계
- 사무직&연구직
- 능력주의 인사제도를 통한 공정하고 합리적인 직급체계 운영
- 매니저
연구원 - 책임매니저
책임연구원
승진체계
- 능력과 업적평가에 근거한 합리적이고 공정한 승진, 승급 제도
- 개인의 능력개발 단계에 따른 적정 동기부여 및 업무성과에 의한 승진제도
- 매니저
연구원(7년) - 책임매니저
책임연구원
평가체계
- 직급별 KPI 지수관리 직무능력향상을 위한 상호평가 시스템 구성
- 객관적인 목표달성과 공정하고 합리적인 평가에 의한 실적관리 및 보상제도
급여제도
- 성과주의 급여제도의 시행으로 개인의 능력에 의한 연봉제 실시
- 상여금 및 년말 성과급 지급
